¿Renunciar, negociar o firmar? Compara tus escenarios laborales
Obtén una estimación referencial de beneficios pendientes, liquidación y montos a comparar antes de tomar una decisión.
Sin registro. Tus datos se procesan localmente en tu navegador.
Resultado referencial e informativo. No constituye asesoría legal.
Esta herramienta brinda una estimación referencial e informativa basada en los datos ingresados y parámetros vigentes. No reemplaza la revisión de contratos, boletas, cartas, acuerdos o liquidaciones, ni constituye asesoría legal, laboral, contable o financiera.
¿Cómo funciona esta herramienta?
Elige tu situación y responde
Marca si vas a renunciar, recibiste una propuesta o te comunicaron un cese, y responde unas preguntas simples. Puedes decir “No estoy seguro”.
Compara escenarios referenciales
Estimamos tus beneficios pendientes y, cuando hay una propuesta, la comparamos con esa estimación de forma neutral.
Revisa antes de firmar
Te damos una checklist de qué mirar en tu documento, boletas y fechas. Descárgala o imprímela; nada sale de tu navegador.
Elige tu situación laboral
Elige la que más se parece a tu caso. Podrás cambiarla después sin perder lo que hayas ingresado.
Qué es una liquidación de beneficios sociales
Cuando termina una relación laboral en el régimen privado peruano —por renuncia, por acuerdo o por un cese— suele quedar un conjunto de pagos pendientes que se conocen como liquidación de beneficios sociales. No es un "premio" ni una sanción: es el pago de lo que ya generaste y que aún no habías cobrado al momento de tu salida. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Ministerio de Trabajo (MTPE) publican los criterios oficiales para calcularla.
Esta herramienta te ayuda a ordenar y comparar esa información antes de tomar una decisión. No reemplaza la revisión de tu contrato, tus boletas, tu carta de cese o tu hoja de liquidación, ni constituye asesoría legal, laboral, contable o financiera.
Qué conceptos pueden incluirse
Los conceptos que suelen revisarse en una salida son:
- Sueldo de los días trabajados del último mes que aún no se pagaron.
- CTS trunca: la parte proporcional de la Compensación por Tiempo de Servicios del semestre en curso. Puedes ver su detalle en la calculadora de CTS.
- Gratificación trunca más su bonificación extraordinaria, proporcional a los meses del semestre. Su cálculo está en la calculadora de gratificaciones.
- Vacaciones truncas o no gozadas, según los meses transcurridos desde tu último aniversario laboral.
- En algunos ceses, una indemnización, que no aplica en todos los casos.
Cada concepto tiene su propia base de cálculo. Si quieres el detalle completo de la liquidación, la calculadora de liquidación muestra el desglose paso a paso, y la guía de liquidación de beneficios sociales explica cada punto con sus fuentes.
La diferencia entre renunciar, acordar y ser cesado
Los tres caminos comparten los beneficios truncos, pero se distinguen en un punto clave: la indemnización.
- Renuncia voluntaria. Normalmente corresponden los beneficios generados y pendientes. Un pago adicional dependerá de un acuerdo específico, y lo que importa es lo que diga el documento que firmes.
- Propuesta o acuerdo de salida. El empleador puede ofrecerte un monto total. Conviene comparar ese monto con una estimación referencial de los conceptos que te corresponderían y revisar si la propuesta incluye o no la liquidación.
- Cese o término anticipado. Aquí pueden intervenir más elementos. La indemnización depende de la causa del cese, del tipo de contrato, de si superaste el periodo de prueba y de la documentación entregada. Esta herramienta nunca afirma que un cese fue arbitrario: cuando muestra una indemnización, lo hace de forma referencial y sujeta a revisión.
Por qué una propuesta económica debe revisarse con desglose
Un monto total, por sí solo, dice poco. Dos propuestas por la misma cifra pueden significar cosas muy distintas según qué conceptos incluyan y qué fechas usen. Por eso, antes de firmar, es razonable pedir un desglose por concepto: sueldo pendiente, CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones, pagos adicionales y si el documento incorpora la liquidación de beneficios.
Comparar una propuesta con una estimación referencial no es un juicio sobre la empresa: es una forma de entender qué estás aceptando y qué conviene conversar con calma.
Qué elementos pueden variar el cálculo
El resultado puede cambiar bastante según algunos datos:
- El tipo de contrato. En un contrato a plazo fijo importan la fecha de vencimiento y si la salida ocurre antes de esa fecha; el término anticipado tiene una fórmula de indemnización distinta (art. 76 de la LPCL).
- Las fechas exactas de ingreso y de salida, que determinan la antigüedad y los meses truncos.
- El periodo de prueba. Si no está claro que lo superaste, algunos escenarios cambian su interpretación.
- Los pagos variables (comisiones, bonos, horas extra): su tratamiento puede depender de su frecuencia y naturaleza, y la base correcta figura en tus boletas.
- El régimen laboral. En una MYPE inscrita, la CTS, la gratificación y las vacaciones pueden reducirse a la mitad o no aplicar.
La importancia del contrato, las boletas y las fechas
La mejor forma de contrastar cualquier estimación es con tus propios documentos. Tu contrato (y sus renovaciones) define el tipo de vínculo y las fechas; tus boletas muestran tu remuneración real y tus conceptos variables; y la hoja de liquidación detalla lo que la empresa está pagando. Si algún dato no coincide —una fecha, un concepto ausente, un monto distinto—, ese es exactamente el punto que conviene aclarar antes de firmar. Si tu cálculo depende de tu sueldo neto, la calculadora de sueldo neto y la de renta de quinta categoría te ayudan a entender los descuentos.
Por qué esta herramienta es referencial
Esta herramienta estima montos a partir de los datos que ingresas y de parámetros vigentes, pero no puede verificar tu contrato, tus boletas, tus cartas ni tus acuerdos. Por eso cada resultado se presenta con un nivel de confianza (alto, medio o bajo) y con las variables que no pudimos considerar. Los valores no reemplazan la liquidación oficial. Publicamos nuestra metodología y fuentes para que puedas revisar de dónde sale cada criterio.
Cuándo conviene buscar una revisión profesional
Si tu caso involucra un cese, un despido, un acuerdo de salida, un contrato a plazo fijo, dudas sobre el periodo de prueba o documentos ya firmados, conviene una revisión profesional individual. Un abogado o contador laboral puede revisar tus documentos concretos, algo que ninguna herramienta automática puede hacer. Si el pago se realizó fuera de plazo, la SBS publica la tasa de interés legal laboral que podría aplicarse. La idea de esta página no es decidir por ti, sino que llegues a esa conversación con una mejor comprensión de qué revisar, cuánto podría variar cada escenario y qué información te falta antes de firmar.
Preguntas frecuentes
¿Recibo liquidación si renuncio?
Sí. Al terminar el vínculo, renuncies o te cesen, normalmente corresponde el pago de los beneficios generados y pendientes: CTS y gratificación truncas, vacaciones no gozadas y el sueldo de los días trabajados. La diferencia principal es que la indemnización solo aparece en algunos supuestos de cese, no en la renuncia. El detalle depende de tus fechas, tu contrato y tus boletas; SUNAFIL y el MTPE publican el criterio de cálculo oficial.
¿Qué conceptos pueden formar parte de una liquidación?
Suelen revisarse el sueldo de los días trabajados y no pagados, la CTS trunca del semestre en curso, la gratificación trunca con su bonificación y las vacaciones truncas o no gozadas. En algunos ceses también puede intervenir una indemnización. Cada concepto tiene su propia base de cálculo y su fuente; esta herramienta los estima de forma referencial para que sepas qué revisar en tu documento y tus boletas.
¿Cuándo se paga la liquidación de beneficios sociales?
Según la información oficial de SUNAFIL, tras el cese el empleador debe entregarte tus pagos y documentos en los plazos que fija la norma. Si el pago se realiza fuera de plazo, la SBS publica una tasa de interés legal laboral que puede aplicarse. Revisa la fecha exacta de cese, la hoja de liquidación y la constancia de pago; si algo no coincide con tus registros, considera una revisión profesional.
¿Qué debo revisar antes de firmar una renuncia o acuerdo?
Antes de firmar conviene revisar la fecha exacta de cese, el tipo de documento (renuncia, mutuo disenso, acuerdo o liquidación), el monto total, el desglose por cada concepto, la existencia de pagos adicionales y si el documento incorpora la liquidación de beneficios. También ayuda contrastar esos datos con tu contrato y tus boletas. Esta herramienta no te dice si firmar o no: te ayuda a ordenar qué mirar con calma.
¿La indemnización aplica en todos los casos de cese?
No. La indemnización depende de la causa del cese, del tipo de contrato, de si superaste el periodo de prueba y de la documentación. En un contrato indeterminado se rige por el art. 38 de la LPCL y solo procede cuando el cese fue sin causa justa; en un contrato a plazo fijo con cese anticipado se rige por el art. 76, con otra fórmula. Por eso mostramos cualquier indemnización como referencial y sujeta a revisión.
¿Qué cambia si mi contrato era a plazo fijo?
En un contrato a plazo fijo importan la fecha de vencimiento pactada y si la salida ocurre antes de esa fecha. Si el término es anticipado, la indemnización se calcula distinto (art. 76 de la LPCL: 1.5 remuneraciones por mes que faltaba, con tope de 12), y depende de la causa objetiva que figure en el contrato. Al ser un escenario que depende de documentos, lo mostramos con un nivel de confianza bajo.
¿Por qué el resultado es referencial?
Porque estima montos a partir de los datos que ingresas y de parámetros vigentes, pero no puede verificar tu contrato, tus boletas, las cartas ni los acuerdos firmados. Casos de cese, periodo de prueba, pagos variables o documentos particulares pueden cambiar el resultado. Publicamos nuestra metodología y las fuentes oficiales para que compares; si tu caso es complejo, considera una revisión profesional individual.
¿Qué documentos debería guardar?
Conviene conservar tu contrato y sus renovaciones, tus últimas boletas de pago, la carta o comunicación de cese (si la hubo), la hoja de liquidación detallada y la constancia del pago recibido. Estos documentos te permiten contrastar cada concepto con lo que muestra esta herramienta y con el criterio oficial de SUNAFIL y el MTPE. Guardar copias también ayuda si más adelante necesitas una revisión profesional.
¿Qué pasa si mi propuesta no incluye un desglose?
Una propuesta sin desglose dificulta saber qué conceptos están incluidos y con qué fechas. No significa por sí sola que algo esté mal, pero sí es razonable pedir el detalle por concepto antes de decidir: sueldo pendiente, CTS trunca, gratificación trunca, vacaciones, pagos adicionales y si se incorpora la liquidación. Comparar ese desglose con una estimación referencial te da una base más clara para conversar con calma.
¿Puedo usar esta herramienta si recibo comisiones o bonos?
Sí. Puedes ingresar un promedio de tus pagos variables e indicar su frecuencia. Ten en cuenta que su tratamiento puede depender de si son regulares y de su naturaleza, y que la base correcta figura en tus boletas y tu contrato. Por eso, cuando incluyes variables, marcamos el resultado con un nivel de confianza menor y te sugerimos revisar tus boletas antes de tomar una decisión.
Fuentes y metodología
Los criterios de cálculo se basan en fuentes oficiales peruanas, no en blogs de terceros. Cada estimación es referencial y sujeta a revisión. Revisa nuestra metodología y registro de cambios.
Última actualización de parámetros: 3 de julio de 2026.
Calculadoras relacionadas
Liquidación
Cuánto te toca al cese: CTS, grati y vacaciones truncas + indemnización.
CTS
Tu depósito semestral de mayo y noviembre.
Gratificaciones
Fiestas Patrias y Navidad, con bonificación.
Sueldo Neto
De bruto a neto con AFP/ONP y quinta categoría.
Renta de Quinta Categoría
Cuánto te retienen de impuesto a la renta al mes.
Guías relacionadas
Antes de firmar, revisa con calma
Compara tus escenarios, descarga tu checklist y contrástala con tu contrato y tus boletas. Si tu caso es complejo, considera una revisión profesional.
Analizar mi situaciónDatos verificados y actualizados al 03 de julio de 2026. Cada valor está citado con su norma oficial.