Calculadora de Aguinaldo 2026 México

El mínimo legal son 15 días de salario (art. 87 de la Ley Federal del Trabajo). Muchas empresas otorgan más —20, 30 o hasta 45 días— por contrato o prestación superior. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional a los días laborados.

Se multiplica tu salario diario (sueldo mensual ÷ 30) por los días de aguinaldo. Por ejemplo, con un sueldo de $15,000 el salario diario es $500 y el aguinaldo mínimo (15 días) es $7,500. Si no cumpliste el año, se prorratea: aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados ÷ 365).

Solo la parte que excede 30 UMA. En 2026 la UMA diaria es $117.31, así que están exentos los primeros $3,519.30 de tu aguinaldo; sobre el excedente se retiene ISR con el método opcional del artículo 174 del Reglamento de la LISR (que evita retenciones excesivas). Si tu aguinaldo no supera esa exención, no te retienen nada.

A más tardar el 20 de diciembre de cada año (art. 87 LFT). Aplica a todas las personas trabajadoras, incluidas las de contrato temporal, por obra o eventuales, en proporción al tiempo laborado.

Sí. Aunque ya no trabajes en la empresa al 20 de diciembre, te corresponde el aguinaldo proporcional por los días que laboraste ese año; se paga como parte de tu finiquito o liquidación al momento de la baja.

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que orienta y concilia gratis, o presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. Tienes un año para reclamarlo. Conserva tus recibos de nómina como comprobante.