Calculadora de CTS 2026 Perú

La CTS del semestre = (Remuneración Computable ÷ 12) × meses completos + (Remuneración Computable ÷ 360) × días. La remuneración computable es tu sueldo bruto + la asignación familiar (si tienes hijos) + un sexto (1/6) de tu última gratificación. Por eso un semestre completo (6 meses) equivale a media remuneración computable.

Es la base sobre la que se calcula la CTS. Además de tu sueldo, la ley (art. 16 del TUO del D.Leg. 650) manda incorporar un sexto de la gratificación del semestre, porque una gratificación equivale a 6 meses de percepción. Para un semestre completo, ese 1/6 equivale a (sueldo + asignación) ÷ 6.

Dos veces al año: hasta el 15 de mayo (por el periodo noviembre–abril) y hasta el 15 de noviembre (por el periodo mayo–octubre). El empleador la deposita en la cuenta CTS que elijas en una entidad financiera autorizada por la SBS.

Sí. La Ley N° 32322 autoriza disponer hasta el 100% del saldo de tu cuenta CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de cese laboral. Desde 2027, salvo prórroga, se vuelve al régimen ordinario (solo el excedente del 50% es de libre disposición). Esta ley afecta el retiro, no el cálculo del depósito.

No. La CTS es un beneficio social, no una remuneración corriente: no está afecta a aportes previsionales (AFP/ONP) ni a la retención de renta de quinta categoría. Se deposita íntegra.

Los trabajadores del régimen laboral privado que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias y que hayan laborado al menos un mes completo en el semestre. Quedan excluidos quienes trabajan menos de 4 horas, los que emiten recibos por honorarios (4.ª categoría) y los practicantes.

Se paga proporcionalmente: cada mes completo aporta un dozavo (RC/12) y cada día de la fracción, un treintavo de ese dozavo (RC/360). En la calculadora ingresa los meses completos y los días trabajados en el semestre.