Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026 México

El finiquito se paga SIEMPRE al terminar la relación laboral (renuncia, despido justificado o injustificado) e incluye las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, más los días de salario pendientes. La liquidación (indemnización constitucional: 90 días + 20 días por año) solo procede cuando el despido es injustificado. En el habla común se usan como sinónimos, pero legalmente son conceptos distintos.

Si renuncias recibes solo el finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Si te despiden sin causa justificada, además del finiquito te corresponde la indemnización de 3 meses (90 días de salario diario integrado), 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad. La diferencia suele ser de varios meses de sueldo.

El SDI es tu salario diario (sueldo ÷ 30) más la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional: SDI = salario diario × (1 + 15/365 + 0.25 × días de vacaciones/365). La indemnización constitucional se calcula con el SDI, mientras que el finiquito y la prima de antigüedad se calculan con el salario diario simple. Por eso la indemnización rinde un poco más por día.

La prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado) se paga en todo despido —justificado o injustificado— y cuando renuncias con 15 años o más de servicio (art. 162 LFT). La base tiene un tope: no puede exceder el doble del salario mínimo diario ($630.08 en 2026 en la zona general).

Desde la reforma de 'vacaciones dignas' de 2023, el primer año son 12 días y aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 al quinto año; a partir de ahí suben 2 días por cada 5 años de servicio (art. 76 LFT). La calculadora toma los días que corresponden a tu antigüedad para las vacaciones proporcionales.

Los salarios caídos (o vencidos) son los sueldos que dejaste de percibir mientras dura un juicio por despido injustificado (con tope de 12 meses más 2% mensual, art. 48 LFT). No los incluimos en el total porque dependen de una demanda laboral y de su resolución: no son un monto que el patrón deba pagar automáticamente al momento de la baja.

Sí, parcialmente. La indemnización por despido está exenta de ISR hasta 90 UMA por cada año de servicio (art. 93 LISR) y el excedente causa impuesto. El aguinaldo tiene una exención de 30 días de UMA y la prima vacacional de 15 días. La calculadora muestra montos brutos; el neto que recibas puede ser algo menor tras la retención.

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que orienta y concilia de forma gratuita, o presentar una demanda ante el Tribunal Laboral. Conserva tus recibos de nómina, contrato y cualquier comunicación del despido. Usa esta calculadora como referencia de lo que te corresponde antes de firmar cualquier finiquito.