Calculadora de Liquidación 2026 Perú

En ambos casos recibes tus beneficios truncos: CTS, gratificación (con su bonificación) y vacaciones del periodo que dejaste incompleto. La diferencia es la indemnización por despido arbitrario (art. 38 D.S. 003-97-TR): solo se paga cuando el despido fue sin causa justa, no en la renuncia, el mutuo acuerdo, el vencimiento del contrato ni el despido con causa justificada.

En el régimen general recibes CTS y gratificación completas y la indemnización es de 1.5 remuneraciones por año (tope 12). En la pequeña empresa la CTS y la gratificación son la mitad y la indemnización es de 20 remuneraciones diarias por año (tope 120). En la microempresa no hay CTS ni gratificación y la indemnización es de 10 remuneraciones diarias por año (tope 90). El régimen MYPE solo aplica si la empresa está inscrita y vigente en el REMYPE.

La CTS trunca es la parte proporcional del semestre que aún no se había depositado al momento del cese. La remuneración computable incluye un sexto (1/6) de la última gratificación (art. 16 del D.Leg. 650), por eso equivale a multiplicar tu remuneración por 7/6 en el régimen general. En la pequeña empresa ese sexto se toma sobre la media gratificación.

La gratificación trunca corresponde a los meses calendario completos trabajados en el semestre (enero–junio o julio–diciembre) hasta el cese: un sexto de tu remuneración por cada mes completo. Los días sueltos de un mes incompleto no se computan para la gratificación (a diferencia de la CTS y las vacaciones). Se suma su bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% si estás en una EPS).

Si tienes un periodo vacacional ya ganado que no gozaste ni te pagaron al cese, la ley (art. 23 del D.Leg. 713) manda pagar tres conceptos: el trabajo ya realizado (que ya cobraste), la remuneración del descanso no gozado (un sueldo) y una indemnización equivalente a otro sueldo. Esa indemnización no aplica al personal de dirección o de confianza que decidió no tomar sus vacaciones.

Sí. En el régimen general es 1.5 remuneraciones por cada año completo (más la parte proporcional de meses y días), con un tope de 12 remuneraciones. En la pequeña empresa el tope es de 120 remuneraciones diarias y en la microempresa de 90. Solo procede por despido arbitrario y debes reclamarla dentro de los 30 días hábiles siguientes al cese.

La CTS y las indemnizaciones son inafectas: no tienen descuentos de AFP/ONP ni de renta. En cambio, la gratificación trunca y las vacaciones truncas sí pueden estar afectas a la renta de quinta categoría si tus ingresos anuales superan las 7 UIT. Esta calculadora muestra montos brutos y no descuenta adelantos ni préstamos.