Asignación familiar en Perú 2026: requisitos, monto y cálculo

La asignación familiar es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores del régimen privado que tienen hijos. Su finalidad es contribuir al sostenimiento de estos y forma parte de la remuneración computable para otros beneficios laborales. La Ley N° 25129 y su reglamento señalan que el monto equivale al 10 % de la remuneración mínima vital (RMV) vigente, pagándose de manera fija cada mes. Esta guía explica los requisitos, cómo se calcula en 2026 y qué debes hacer para solicitarla.

¿Qué es la asignación familiar?

Se trata de un beneficio remunerativo adicional al salario habitual que el empleador debe abonar a los trabajadores con hijos. Al ser remunerativo, se suma para el cálculo de las gratificaciones, vacaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y otros beneficios.

Monto y fórmula en 2026

El Decreto Supremo 006‑2024‑TR incrementó la RMV a S/ 1,130 a partir del 1 de enero de 2025. De acuerdo con la ley, la asignación familiar equivale al 10 % de la RMV. Por tanto, en 2026 corresponde:

Asignación familiar = 0.10 × RMV

Con la RMV de S/ 1,130, el beneficio asciende a S/ 113 mensuales. El monto es mínimo y puede ser mejorado por convenio colectivo o por políticas internas, pero nunca reducido.

Es importante notar que la asignación familiar no se prorratea por días trabajados: se abona íntegra sin importar si el trabajador laboró todo el mes o sólo una parte.

Requisitos para percibir el beneficio

Según el reglamento del Decreto Supremo 035‑90‑TR, para tener derecho a la asignación familiar en 2026 el trabajador debe:

1. Pertenecer al régimen laboral privado y mantener vínculo laboral vigente.
2. Acreditar tener al menos un hijo menor de 18 años. Si el hijo cursa estudios superiores (universitarios o técnicos), la cobertura se extiende hasta los 24 años.
3. En caso de discapacidad, el beneficio continúa mientras dure la condición, siempre que exista sustento médico.
4. Presentar al empleador la partida de nacimiento o resolución de adopción del hijo y, si corresponde, la constancia de estudios para hijos mayores de 18.

¿Qué pasa si trabajo en más de una empresa?

Cada empleador debe asumir el pago de la asignación familiar por su propia relación laboral. Un trabajador que labora para varios empleadores recibe la asignación de cada uno de ellos, aun cuando ya la perciba de otro. Esta obligación está prevista en el artículo 8 del Reglamento de la Ley 25129. Si ambos padres trabajan en la misma empresa, cada uno tiene derecho de manera independiente y simultánea.

Sanciones por no pagar

No abonar íntegramente la asignación familiar constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales. La Sunafil puede imponer multas que varían según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa; para 2026 estas sanciones van aproximadamente desde S/ 8,635 hasta S/ 143,660. Las empresas deben pagar el beneficio puntualmente para evitar sanciones y reclamos.

Fuentes oficiales

• PPU Legal – Artículo “Pago de asignación familiar si tienes más de un trabajo: todo lo que necesitas saber”.
• Decreto Supremo N° 006‑2024‑TR (incremento de la RMV a S/ 1,130).