Calculadora de PTU (Reparto de Utilidades) 2026 México
Estima cuánto te toca de reparto de utilidades en México: dividimos el fondo (10% de la utilidad fiscal) en 50% por días trabajados y 50% por salarios, aplicamos el tope de la reforma 2021 y la exención de ISR, con el desglose completo.
Reparto de utilidades
México · reparto 50/50
Datos del reparto
Los publica tu empresa en el proyecto de reparto.
de todos los trabajadores
anuales, de todos
Tus datos
mínimo 60 para participar
Se usa para el tope si te conviene más que 3 meses de salario.
Cálculo referencial con parámetros oficiales 2026. Ver metodología
Tu PTU estimada (neta)
$34,234.51
PTU bruta: $41,724.42
Desglose del cálculo
El fondo es el 10 % de la utilidad fiscal y se reparte 50 % por días trabajados y 50 % por salarios (art. 123 LFT).
Participan quienes laboraron al menos 60 días en el año; no participan directores, administradores ni gerentes generales.
Tope (art. 127): el mayor entre 3 meses de salario ($45,000.00) y el promedio de tu PTU de los últimos 3 años. En tu caso no reduce el monto.
Exenta de ISR hasta 15 UMA ($1,759.65 en 2026); solo el excedente paga impuesto (art. 174 RLISR).
El pago vence el 30 de mayo (personas morales) o el 29 de junio (personas físicas con actividad empresarial).
Cómo se calcula
PTU = (fondo ÷ 2 × tus días ÷ total días) + (fondo ÷ 2 × tu salario ÷ total salarios), con tope de 3 meses de salario o el promedio de 3 años
El fondo a repartir es el 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Se divide en dos mitades: una se reparte según los días que trabajaste (respecto al total de días de todos los participantes) y la otra según tu salario anual (respecto al total de salarios). Desde la reforma de 2021, tu PTU se limita al monto más favorable entre tres meses de salario y el promedio de tu PTU de los últimos tres años. La PTU está exenta de ISR hasta 15 UMA; el excedente se grava con el método del art. 174 del RLISR.
1 · Fondo y mitades
El fondo es el 10% de la utilidad fiscal. Se parte en dos: 50% se reparte por días trabajados y 50% por salarios devengados (art. 123 LFT).
2 · Tu parte del reparto
Por días: (fondo ÷ 2 ÷ total de días) × tus días. Por salarios: (fondo ÷ 2 ÷ total de salarios) × tu salario anual. La suma es tu PTU bruta.
3 · Tope y ISR
Tu PTU se limita al mayor entre 3 meses de salario y el promedio de los últimos 3 años (reforma 2021). Luego se exentan 15 UMA y el excedente paga ISR (art. 174 RLISR).
Parámetros vigentes 2026
- UMA 2026
- $117.31
- $3,566.22 mensual
- ISR mensual
- 1.92 %–35 %
- tarifa art. 96 LISR
Fuentes oficiales y base legal
Cada parámetro proviene de la entidad que lo publica. Verifica en la fuente:
- LFT · Reparto de utilidadesLey Federal del Trabajo, arts. 117-131 (reparto 50/50, participantes y plazos)
- LFT · Tope de la PTU (reforma 2021)Art. 127 fr. VIII: 3 meses de salario o promedio de los últimos 3 años (el más favorable)
- LISR y RLISR · ISR de la PTULISR art. 93 fr. XIV (exención de 15 UMA) y art. 174 del RLISR (procedimiento)
¿Prefieres leer el detalle paso a paso? Lee la guía completa.
Participación de utilidades (PTU) en México 2026: cálculo, reparto 50/50 y topesEjemplos resueltos
300 días · $240,000/año · sin tope
180 días · $90,000/año · con tope de 3 meses
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a la PTU?
Los trabajadores de planta y los eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año, incluidos quienes ya dejaron la empresa antes del reparto. No participan los directores, administradores y gerentes generales, ni los socios o accionistas. Los trabajadores de confianza sí participan, pero su salario base se limita al del sindicalizado mejor pagado más 20 %.
¿Cómo se calcula mi PTU?
El fondo a repartir es el 10 % de la utilidad fiscal de la empresa y se divide en dos mitades: una se reparte según los días que trabajaste (respecto al total de días de todos) y la otra según tu salario (respecto al total de salarios). Por eso, para calcular tu monto exacto necesitas los datos del proyecto de reparto que tu empresa debe publicar: el fondo, el total de días y el total de salarios.
¿Cuál es el tope de la PTU?
Desde la reforma de 2021, tu PTU tiene como límite el monto que resulte más favorable entre dos: tres meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años. Si tu cálculo 50/50 supera ese tope, recibes el tope; si no lo supera, recibes el cálculo completo.
¿La PTU paga ISR?
Solo la parte que excede 15 UMA. En 2026 la UMA diaria es $117.31, así que están exentos los primeros $1,759.65 de tu PTU; sobre el excedente se retiene ISR con el método opcional del artículo 174 del Reglamento de la LISR. Si tu PTU no supera esa exención, no te retienen nada.
¿Cuándo deben pagarme la PTU?
Las personas morales (empresas) reparten a más tardar el 30 de mayo y las personas físicas con actividad empresarial hasta el 29 de junio, en ambos casos sobre las utilidades del ejercicio anterior. El plazo corre a partir de la fecha de presentación de la declaración anual.
¿Recibo PTU si renuncié o me despidieron durante el año?
Sí, siempre que hayas trabajado más de 60 días en el ejercicio. La empresa debe localizarte para pagarte; si no lo logra, deposita tu parte ante la autoridad laboral. Tienes un año para reclamar la PTU no cobrada.
¿Qué hago si mi empresa no reparte utilidades?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que orienta y concilia de forma gratuita. La empresa que no reparte estando obligada puede ser sancionada por la Secretaría del Trabajo y debe cubrir las diferencias.
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Datos verificados y actualizados al 03 de julio de 2026. Cada valor está citado con su norma oficial.