Calculadora de Prima Vacacional 2026 México

Es un pago extra que recibes cuando tomas vacaciones, equivalente a un porcentaje sobre el salario de los días de descanso que te corresponden. Su función es que puedas disfrutar tus vacaciones con dinero adicional. Es obligatoria por ley (art. 80 de la Ley Federal del Trabajo).

El mínimo legal es 25% sobre el salario de tus días de vacaciones (art. 80 LFT). Muchas empresas pagan un porcentaje mayor por contrato o política interna. Por ejemplo, con 12 días de vacaciones y un salario diario de $500, la prima al 25% es 12 × 500 × 25% = $1,500.

Desde la reforma de vacaciones dignas (2023), en tu primer año tienes 12 días y aumenta 2 días por año hasta llegar a 20 al quinto año; a partir de ahí sube 2 días por cada 5 años de antigüedad (art. 76 LFT). La prima vacacional se calcula sobre esos días.

Solo la parte que excede 15 UMA. En 2026 la UMA diaria es $117.31, así que están exentos los primeros $1,759.65 de tu prima vacacional; sobre el excedente se retiene ISR con el método del artículo 174 del Reglamento de la LISR. Si tu prima no supera esa exención, no te retienen nada.

Se paga junto con tus vacaciones, cuando las tomas. Si terminas la relación laboral, la parte proporcional de la prima vacacional que hayas generado se incluye en tu finiquito o liquidación.

Sobre el salario diario ordinario (tu sueldo mensual ÷ 30), no sobre el salario base de cotización integrado. Se multiplica por los días de vacaciones que te tocan y por el porcentaje de prima (mínimo 25%).