Calculadora de Horas Extra 2026 Perú

Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria: remuneración mensual ÷ 30 ÷ las horas de tu jornada diaria (8 en la mayoría de casos). Por ejemplo, con S/ 1,500 el valor hora es S/ 6.25. Sobre ese valor se aplica el recargo: 25% las 2 primeras horas del día y 35% a partir de la tercera.

Por ley, el recargo no puede ser menor al 25% del valor hora para las 2 primeras horas extra de cada día, y al 35% para las horas siguientes. Son mínimos: tu empleador o tu convenio pueden pactar un porcentaje mayor.

Sí. Las horas extra son remunerativas, así que se suman a tu remuneración afecta: pagan aporte previsional (AFP u ONP) y entran a la base de la renta de quinta categoría. No están afectas a CTS ni gratificaciones salvo que sean regulares.

Son conceptos distintos. La jornada nocturna tiene una remuneración mínima con sobretasa del 35% sobre la RMV. El trabajo en día de descanso o feriado no compensado con otro día se paga con una sobretasa del 100%. Esta calculadora cubre el sobretiempo (horas extra) en jornada ordinaria.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto para otorgarlo como para prestarlo. Solo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o a la continuidad de la actividad. Debe registrarse y pagarse con el recargo correspondiente.

Sí, si hay acuerdo por escrito entre trabajador y empleador: en lugar del pago con recargo, se puede compensar el sobretiempo con descanso equivalente dentro del mes siguiente. Sin ese acuerdo, corresponde el pago con la sobretasa.